发布日期: 2013-09-26 本条信息已被查看了 172
校长潘迎捷在党委中心组学习(扩大)会议上的讲话


 

917上午,2013-2014学年党委中心组学习(扩大)会议在行政楼104会议室召开。校党委书记吴嘉敏、校长潘迎捷、党的群众路线教育实践活动督导组成员、校党委副书记汪歙萍,校党委副书记、纪委书记何雅,副局级巡视员顾乃达、校长助理吴建农、中层干部正职、党委中心组成员、民主党派主委参加会议,会议由校党委书记吴嘉敏主持。

潘校长讲话的主要内容

党的群众路线教育实践活动体现了新一届党中央领导集体党要管党、从严治党的决心,对于我们党员干部来讲,是一次深刻的党内整风形式的思想教育活动,这次教育实践活动的重点是查找“四风”存在的问题,集中体现在作风建设上。我主要围绕作风建设,结合学校工作实际,谈两点体会。

一.从传承海大精神、弘扬海大传统的角度,迫切需要加强学校党员干部的作风建设

作为一所百年历史的老校,我们形成了以“勤朴忠实”校训为核心价值观的海大精神,这种精神始终贯穿在学校的办学理念、育人模式和校风的形成上。从历史上看,我们首任校长张缪在1914年提出了对学生之“希望五事”:勤勉、造成诚朴之校风、戒浮嚣、勿空谈国事、当自食其力,张缪校长在100多年前对学生提出的这五点希望,反映了学校的办学理念,这种精神仍然是我们今天海大遵守的一条原则。侯朝海老校长在抗战胜利以后艰苦复校,新中国成立后,朱元鼎老校长带领广大的水大人从百废待兴中发展和壮大着学校,这都体现了海大的传承精神和海大作风的一种体现,为我校的发展奠定了重要的基础。

学校从2000年下放到现在的10年间,我们学校经历了办学定位上的两次转型和学科专业布局调整的两次聚焦,我们抓住了前所未有的发展机遇,也为学校赢得了前所未有的发展空间。这些年学校的办学实力和水平有了很大的提高、学校的地位和影响也有了很大的提升。在总结这些成绩时,我们有一个深刻的体会,在我们学校有一支长期在海大精神熏陶下成长起来的干部队伍,这支干部队伍是我们之所以能够不断的克服困难,不断取得发展的重要力量。在这支干部队伍身上,也反映出了历代海大人不畏困难、脚踏实地、认真负责的作风,我们要求海大的教师要有好的教风、学生要有好的学风、学校有好的校风,更要求我们的干部要有好的作风,只有好的干部作风,才能带出好的教风、好的学风和好的校风。

这些年来,学校是按照这个要求做的,应该说我们取得了一定的成绩,但是按照中央的要求、按照此次党的群众路线教育实践活动的要求来讲,我们感觉到差距还是比较大。主要表现在:我们这些年来,对干部的要求上、在作风建设上主要以鼓励教育为主,较少的从思想深处、从影响作风建设的源头上去查找、去分析存在的问题,从校领导层面上,我们讲发展的比较多、讲困难和问题的比较少,抓发展的决心大、抓改革的魄力小,因此在我们干部身上包括校领导在内,把作风建设作为党员基本要求的自觉性有所淡化,“四风”问题的存在、不良风气的影响,也在腐蚀着我们的思想。我们在工作中有畏难情绪,总是强调客观原因;在思想上不思进取、安于现状;在改革中间不敢碰硬、好人主义;在作风上,我们深入群众不够,直接到一线中间去听取广大师生员工的真正意见、真情实情也不足,我们尊重群众的首创意识有所淡化。这些在“四风”上存在的问题,感觉到在某种程度上已经成为学校发展的内在的、思想上的阻碍,我们分析在改革发展中间的问题时,往往把这种阻碍看成是客观原因,很少从主观上去找原因。

通过此次党的群众路线教育实践活动,通过聚焦作风建设,追根溯源,从思想深处去查找根源,制定有力的整改措施,这是对海大百年精神的传承,有非常重要意义。

二.从学校发展的攻坚期和改革深水区的角度看,迫切需要加强学校党员干部的作风建设

这些年来学校能够取得比较显著的成绩和发展速度,这与党员干部有过硬和务实的作风是分不开的。这些年来我们啃了很多硬骨头、打了不少硬仗,今天的海大,无论是上级主管部门还是同行,在对学校发展给予肯定的的同时,也对学校党员干部的素质和能力给予了高度肯定,指出我们这支干部队伍是一支能打硬仗、能打胜仗的、能经得起考验的队伍。在我校发展的关键时期,这支队伍经受住了考验,这是学校的一笔十分重要和宝贵的财富。

我们学校每次碰到重大机遇、重要任务和重大考验的时候,都是党员干部站在最前线、付出的最多,比如2004年学校准备搬迁的时候,当时在思想上的确是有很多的问题,党员干部在这中间做了很多工作;2008年学校整体搬迁的时候,各级领导都坚守在一线,晚上11点多还在一食堂召开协调会,有无数的抱怨,包括媒体上,我们始终没有气馁、没有被困难吓倒,在最短时间完成了学校的整体搬迁,创造了上海高校的一个先例。我们干部的素质和作风得到了很好的体现,群众看在眼里,是认可的,在我们广大党员干部带领下扎实工作。这些年来,对校领导班子、处室和学院领导班子的群众考核结果来看,大家干部队伍的作风建设是给予肯定的,这是一个方面。

另一方面,学校虽然取得了大发展,但是学校面临着更大的竞争和严峻的挑战,尤其是在改革上,我们正处在一个难度更大、困难更多的紧要关头,处在一个深水期。广大师生员工对学校的发展取得的成绩是肯定的,但是对学校发展的期望值更高,希望学校发展的更好、更快。这就对党员干部提出了更高、更新的要求,期盼学校的办学条件更优越、教师的成长环境更好一些、学生的培养质量更高一点、收入更高一点。因此,学校在百年积淀的基础上,在一个更高、更新的起点上,继续保持快速、稳健的发展势头,这对党员干部,特别是校领导班子来说,是一个重大的政治考验。

我们在分析学校发展存在的问题时,感到压力比较大,特别是制约学校发展的瓶颈问题一直没有得到很好的解决,有些问题虽然是年年讲、年年推、年年作为工作重点,但是解决的效果总是不理想,有些问题甚至成为顽症,包括干部的能上能下、教师聘任的能上能下和能进能出、激励机制的形成、好的育人氛围等,都直接影响到学校的办学质量、影响到学校发展的水平,总感觉到力度不够。我们这届班子在过去的10年间,打了不少胜仗,今后能否带领师生员工大胜仗、打硬仗,能否早日实现一流高水平特色大学目标,在某种程度上取决于这支队伍的精神状态和工作作风,取决于这支队伍的实际行动和表率作用,来凝聚和影响广大师生员工的力量。

在今天海大发展的进程中,党员领导干部特别是校领导干部的工作作风,比学校的投入增加、比造大楼更加重要、更加迫切,群众对学校发展的期盼、对学校地位和影响的提升就是我们的最高要求。反思一下看来,我们还是有很大的差距,这个差距主要表现在:作为党员领导干部、作为各级领导,我们想不想干事、能不是干事、敢不敢干事,能不能办成事、办好事,能不能办成让群众满意和放心的事,这是非常重要的。对于学生、学生家长来讲,就是在校期间享受到好的教育、毕业时找到好的工作;对教师来讲,希望一个好的条件、一个好的发展空间和环境、有一个高的收入和福利,师生所想就是我们党员干部所做的事情,要作为一个坚定不移的工作目标,这是衡量一个党员干部是否称职的重要标准。

要做到这一点,好的作风是一个重要基础。我们经常听到广大群众的很多意见,今年上半年市委第一巡视组的巡视工作提了很多意见,我们在努力做、努力整改,但是总感觉做的不够。因此,通过此次党的群众路线教育实践活动,集中、深入的查找“四风”方面存在的问题,特别是在作风上,真正把病因找出来、把问题亮出来、把整改措施拿出来,让群众来评判、实践来检验。

学校按照中央的要求,把党的群众路线教育实践活动深入开展下去,而不是形形色色、漂漂亮亮的走过场。我们坚信,通过此次党的群众路线教育实践活动、通过海大党员干部的作风建设,一定会有一个大的进步和大的提升,这是海大能否保持可持续发展的最重要思想保证,也是广大群众最愿意、最希望看到的。希望校领导、在座的干部为广大党员干部作出表率。


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